INSTALLATION DE SOLUTION POUR POINTAGE HORAIRE
ÉQUIPEZ-VOUS D’UN DISPOSITIF DE POINTAGE HORAIRE PERFORMANT
Le pointage horaire se révèle être nécessaire dans certaines entreprises. Pour obtenir un devis sur la pointeuse qui répond au mieux à vos besoins, contactez-nous au numéro suivant. Nos techniciens expérimentés sont à votre disposition pour l’installation de contrôle d’accès quelque soit son type.
Devis pointage horaire
SNS GROUPE : FOURNISSEUR ET INSTALLATEUR DE SOLUTIONS DE POINTAGE HORAIRE
Qu’est-ce qu’un dispositif de pointage horaire ? Il s’agit d’une horloge qui identifie l’employé à l’aide d’un dispositif tel qu’un lecteur de carte (mécanique, badegeuse, carte) ou toute autre méthode. Lorsque l’employé est identifié, l’horloge envoie un signal à un contrôleur qui ouvre la porte. La plupart de ces horloges ont une sorte de mécanisme de journalisation afin que vous puissiez vérifier qui et quand est passé par la porte pour des raisons de sécurité.
Fort de ses 10 ans d’expérience et de ses 6.000 clients,
SNS Groupe vous équipe dans les plus brefs délais.
Qu’est ce qu’ une pointeuse horaire ?
Une pointeuse horaire est un dispositif utilisé pour enregistrer les heures d’arrivée et de départ des employés dans le cadre du suivi des heures de travail. Elle permet de collecter de manière précise et fiable les données relatives aux horaires des employés, facilitant ainsi la gestion du temps de travail, le calcul des salaires et la conformité aux réglementations du travail.
Une pointeuse horaire peut prendre différentes formes, telles qu’une machine physique où les employés insèrent une carte ou un badge, ou une application logicielle utilisée sur des appareils électroniques tels que des smartphones ou des tablettes. Dans tous les cas, le but est de capturer les informations relatives à l’heure d’arrivée et de départ de chaque employé.
Les pointeuses horaires modernes peuvent offrir des fonctionnalités avancées, telles que la possibilité d’enregistrer les pauses, les heures supplémentaires, les congés, les absences et les retards. Elles peuvent également être intégrées à d’autres systèmes de gestion des ressources humaines, facilitant ainsi le traitement des données et la génération de rapports.
L’utilisation d’une pointeuse horaire permet de garantir un suivi précis des heures de travail des employés, de faciliter la gestion des horaires, de contrôler les absences et les retards, et de créer des données fiables pour le calcul des salaires et la conformité aux réglementations en matière de travail. Cela contribue à une gestion efficace des ressources humaines et à une organisation plus structurée au sein de l’entreprise.
Comment fonctionne une pointeuse horaire dans une entreprise ?
Une pointeuse horaire fonctionne généralement de la manière suivante dans une entreprise :
Identification de l’employé : L’employé utilise un moyen d’identification pour signaler son arrivée ou son départ. Cela peut être une carte, un badge, une empreinte digitale, un code PIN ou d’autres méthodes d’identification spécifiques.
Enregistrement de l’heure de pointage : Une fois que l’employé s’est identifié, la pointeuse horaire enregistre automatiquement l’heure de pointage. Cela peut être l’heure exacte d’arrivée ou de départ, ou des informations plus détaillées telles que les heures de début et de fin de pause.
Stockage des données de pointage : Les données de pointage horaire sont enregistrées dans le système de la pointeuse, généralement dans une base de données centrale. Ces données comprennent l’identité de l’employé, l’heure de pointage, la date et toute autre information pertinente.
Calcul des heures de travail : À partir des données de pointage, le système de pointage horaire calcule les heures de travail de chaque employé. Cela peut inclure le calcul des heures régulières, des heures supplémentaires, des pauses, des congés et d’autres paramètres spécifiques liés aux politiques de l’entreprise.
Génération de rapports : Le système de pointage horaire peut générer des rapports périodiques ou à la demande, fournissant des informations sur les heures de travail des employés, les absences, les heures supplémentaires, les retards, etc. Ces rapports peuvent être utilisés pour la gestion des ressources humaines, le calcul des salaires, la conformité aux réglementations et d’autres besoins analytiques.
Intégration avec d’autres systèmes : La pointeuse horaire peut être intégrée à d’autres systèmes de gestion, tels que les systèmes de paie, les systèmes de planification des effectifs ou les systèmes de gestion des ressources humaines. Cela permet une synchronisation et une utilisation harmonieuse des données entre différents processus et départements.
Il convient de noter que les fonctionnalités et le fonctionnement exacts d’une pointeuse horaire peuvent varier en fonction du système spécifique utilisé dans l’entreprise. Certains systèmes peuvent offrir des fonctionnalités avancées telles que la gestion des congés, la gestion des horaires, les alertes en temps réel et l’intégration avec des dispositifs de sécurité supplémentaires.
NOS SOLUTIONS DE POINTAGE HORAIRE
Nous vous proposons ci-dessous quelques uns des types de caméras que nos partenaires nous fournissent. Nous nous engageons à vous guider vers la meilleure solution selon le rapport qualité/prix.
STID WALL
Avantages :
– Distance de lecture 6 CM
– Diverses compatibilités puces
– 1 LED : 7 couleurs
HID SE R10
Avantages :
– Compatible mobiles, cartes et porte-clés
– Intérieur et extérieur
-5 technologies compatibles
ARCHITECT ONE
Avantages :
– Conçue pour des espaces étroits
– Distance : 0 – 6 cm
– Intérieur et extérieur
HID PROXPOINT PLUS
Avantages :
– Sonnerie et voyant multicolore
– Pour extérieur et intérieur
– 7 cm de distance de lecture
FOURCHETTE DES TARIFS POUR POINTEUSES HORAIRE
Les tarifs ci-dessus ne comprennent ni la pose ni la fourniture d’éléments complémentaires aux pointeuses.
SNS Groupe s’engage à vous aiguillez vers le produit le plus adapté à vos besoins.
À partir de
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LES POINTEUSES HORAIRE EN ENTREPRISE
Recommandé aux entreprises par le Code du travail, nos systèmes de pointage horaire permettent de contrôler les horaires des employés. Leur utilisation est facile à comprendre puisque la pointeuse enregistre les horaires du personnel à chaque passage, offrant ainsi la possibilité de veiller aux heures de travail précises de chacun. Mais cela peut aussi servir au personnel puisque des informations comme le débit-crédit ou le cumul de la semaine sont disponibles. Ce système peut donc être utilisé pour la gestion de votre comptabilité.
Le contrôle d’accès est un moyen de garantir que les utilisateurs sont qui ils disent être et qu’ils ont l’accès approprié aux données de l’entreprise. À un niveau élevé, le contrôle d’accès est une restriction sélective de l’accès aux données. Il se compose de deux composants principaux : l’authentification et l’autorisation. L’installation d’un équipement de sécurité est donc indispensable pour sécuriser et réguler les entrées dans un bâtiment, pour les particuliers (résidence) comme pour les professionnels (bureau, entreprise). Les risques d’intrusion et de cambriolage sont alors très réduits lorsqu’un contrôle d’accès est installé, garantissant ainsi la sécurité des biens et des personnes.
NOS DIFFÉRENTES POINTEUSES HORAIRE
SNS groupe dispose de nombreuses pointeuses présentant chacune des caractéristiques différentes.
LA POINTEUSE BADGE
Équipement renforcé de la pointeuse composé d’une association de badges, d’un terminal et d’un système d’exploitation des données pouvant calculer le temps de travail des employés.
LA POINTEUSE MÉCANIQUE OU CARTE
Enregistre les horaires d’entrée et de sortie de chacun et les imprime sur une carte de la taille d’une carte bancaire qui, grâce un logiciel spécifique vous permet de mettre en place différentes fonctionnalités.
Pour respecter la réglementation concernant la gestion du temps de travail des salariés, l’entreprise doit se conformer à certaines règles. Depuis quelques années maintenant, la Commission Nationale Informatique et Liberté (CNIL) encadre la récolte ainsi que la sauvegarde des données relatives aux horaires de travail des employés.
Pour certaines pointeuses telles que la biométrique, l’entreprise se doit d’avertir les employés dès l’utilisation de tel moyen de contrôle en plus de justifier son caractère primordial.